一直都是，但是審核評論需要時(shí)間。

小紅書的置頂評論一般需要幾十分鐘的時(shí)間來審核。小紅書筆記的復(fù)習(xí)時(shí)間是三個(gè)工作日。為了讓你的小紅書筆記快速通過審核，你需要避免:直接在小紅書上做廣告推銷產(chǎn)品；不合規(guī)的聯(lián)系信息；非原創(chuàng)內(nèi)容；偽造粉絲數(shù)、閱讀數(shù)、集贊數(shù)等虛假異常數(shù)據(jù)；不友好的行為，如罵人、罵人、誹謗、造謠、歧視、威脅等。，都是嚴(yán)重違規(guī)；誘導(dǎo)分享，如轉(zhuǎn)發(fā)消息、等利益驅(qū)動(dòng)的內(nèi)容。

現(xiàn)有招聘渠道之外的增加渠道都是擴(kuò)張。為此，我們需要了解有哪些招聘渠道。

1、網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)。智聯(lián)招聘、前程無憂、智聯(lián)招聘、Boss直聘、58同城等。

2.現(xiàn)場招聘會(huì)。社會(huì)招聘周末招聘會(huì)，街頭招聘會(huì)，校招校園招聘。

3，RPO和獵頭。低端職位用RPO，高端職位用獵頭。

4，內(nèi)部推薦。通過內(nèi)部推薦和獎(jiǎng)勵(lì)政策的推廣，鼓勵(lì)員工推薦身邊合適的朋友。

5、新媒體招聘。通過微博、官方賬號、頭條號、百家號、大魚號發(fā)布招聘信息。以及公司或部門的其他自媒體。

6.社區(qū)招聘。通過帖子標(biāo)簽聚集同崗位好友，構(gòu)建社群生態(tài)，發(fā)布招聘信息。

7.招聘歸國員工。海歸招聘信息可以通過退休員工或公司員工的個(gè)人號廣告發(fā)布。

8、歷史招聘數(shù)據(jù)的整理和重用。面試后未被錄用的，稍后再聯(lián)系，人選可能會(huì)有新的變化。