如何提高自己的管理能力？

在職場中，管理者的有效自我提升管理能力是組織發(fā)展的關(guān)鍵。如果管理者能夠有效，整個組織的績效水平肯定會提高，個人的眼界也一定會提高。如何提高管理能力應(yīng)該做到以下幾點:

1.掌握自己的時間

要改善管理，第一步是記錄時間的使用情況。雖然它是一個"機械"job，它可以清楚地讓管理者發(fā)現(xiàn)他們做了什么。管理者只要能做到這一點，就能有所收獲。雖然不敢說能立竿見影，但是一定要快速進(jìn)步。然后分析時間記錄，排除不必要的時間浪費，測算每個耗時工作項的權(quán)重，測算每個工作目的的權(quán)重，以便及時調(diào)整。同時，管理者可以做一個檢查表，填寫工作項目，每周檢查一次。讓你的時間更有效率。

關(guān)注貢獻(xiàn)

如果一個管理者能夠關(guān)注貢獻(xiàn)，他應(yīng)該關(guān)注的不僅僅是"方法與技巧，但是"目標(biāo)"和"結(jié)果與結(jié)果。注重貢獻(xiàn)可以更好的讓事件高效進(jìn)入結(jié)果。這有利于培養(yǎng)管理者。;自省。管理者在得到自省的答案后，應(yīng)該對自己提出更高的要求。更重要的是，這種自省可以強烈要求管理者承擔(dān)責(zé)任，而不是要求管理者單純執(zhí)行命令，只是要求上級滿意。

3.充分發(fā)揮人的作用。;的優(yōu)勢

充分發(fā)揮人的作用。;這是對人的尊重:尊重自己，也尊重他人。這是管理者的體現(xiàn)。;行為價值觀。然而，充分發(fā)揮人的作用。;美國的優(yōu)勢也需要"邊做邊學(xué)，需要通過實踐來掌握。如果管理者能充分發(fā)揮人的作用。;他們能夠?qū)€人目標(biāo)與組織需求相結(jié)合，將個人能力與組織成就相結(jié)合，將個人成就與組織機會相結(jié)合。管理自然可以改進(jìn)。

4.遵循優(yōu)先原則。

作為管理者，你要知道自己該做什么，按什么順序做，遵循優(yōu)先原則。按照這個標(biāo)準(zhǔn)，管理者應(yīng)該不斷地訓(xùn)練和發(fā)展自己的判斷力。有效的決策當(dāng)然取決于一定的步驟，但也取決于分析的能力。而有效的決策可以使管理更加有效。

經(jīng)理和經(jīng)理。;管理能力的有效自我提升，才是個人真正的發(fā)展。這種自我提升應(yīng)該包括從技術(shù)細(xì)節(jié)到工作態(tài)度、價值觀、性格的所有方面，包括從履行工作程序到承擔(dān)各種義務(wù)的所有領(lǐng)域。

DNF設(shè)置里的每秒幀數(shù)怎么設(shè)置才合理？

FPS

1.fps是指每秒刷新的幀數(shù)。當(dāng)然越高越好，但是對于人眼來說，超過40就不容易感覺到了，所以流暢度的標(biāo)準(zhǔn)通常是指超過40。我們都去電影院看電影，電影是每秒25幀。fps低于25的人肯定會有卡頓感。

2.也可以，fps是根據(jù)你自己機器的配置和游戲中的設(shè)置來決定的。機器越好，每秒能處理的幀數(shù)就越多，F(xiàn)PS就越高。

3.因此，提高fps的唯一方法是改變硬件或降低屏幕設(shè)置。

4.有許多方法可以優(yōu)化FPS:

5.每種方法都可以提高FPS值5-20點【視機器配置而定，高配置不需要優(yōu)化機器】

首先:

縮小屏幕，可以使用CF設(shè)置中800*600的分辨率，關(guān)閉顯示軌跡。

第二:

CPU負(fù)載過大也會導(dǎo)致顯卡效果無法充分發(fā)揮，導(dǎo)致FPS下降，所以關(guān)閉、YYIS等軟件也可以適當(dāng)提高FPS。

第三:

取消桌面上的背景圖片(壁紙)，因為這樣會大大影響圖像刷新率。

第四:

適當(dāng)調(diào)低電腦分辨率，分析具體電腦顯示器。低配置的電腦甚至可以考慮使用16位彩色。

第五:

需要強制關(guān)閉顯卡的垂直同步。

第六:

右鍵單擊我的電腦、屬性、高級、性能，然后選擇最佳性能。

第七:

桌面屬性，設(shè)置，高級，顯示器，屏幕刷新率調(diào)整到75以上。

第八:

桌面上的文件越少越好。以上七步之后，OK，進(jìn)入游戲，看看你的FPS提高了多少。玩起來應(yīng)該很爽。當(dāng)然，你可能會遇到FPS不穩(wěn)定的情況。要解決這種情況，就去下一個支持XP系統(tǒng)的DX10顯卡驅(qū)動，玩3D游戲。沒有該驅(qū)動程序，F(xiàn)PS通常會不穩(wěn)定。