做一名企業(yè)的人力資源從業(yè)人員，我想從自己的角度來(lái)聊一下這個(gè)問(wèn)題。

目前看來(lái)網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)成為了一大趨勢(shì)，所以選擇一個(gè)合適的招聘網(wǎng)站，能帶來(lái)事半功倍的效率。

按照這些招聘網(wǎng)站不同的功能，以及企業(yè)使用率，我做了以下的一些分類(lèi)：

前程無(wú)憂(yōu)（）和智聯(lián)招聘

網(wǎng)站特點(diǎn)：

行業(yè)覆蓋面廣，職位全面，人群活躍度高。是絕大部分招聘企業(yè)的必備使用網(wǎng)站。

適宜人群：

絕大多數(shù)的企業(yè)白領(lǐng)都可以在這兩個(gè)網(wǎng)站上找到符合自己需求的崗位，并且投遞簡(jiǎn)歷。

建議大家。在找工作的時(shí)候，這兩個(gè)網(wǎng)站2選1，預(yù)備一個(gè)作為自己的求職網(wǎng)站。

說(shuō)明：

前程無(wú)憂(yōu)的總部在上海。而智聯(lián)招聘的總部在北京。

所以在北方地區(qū)使用智聯(lián)招聘的人群較多。而在南方，特別是上海使用前程無(wú)憂(yōu)的人群較多。

獵聘網(wǎng)

網(wǎng)站特點(diǎn)：

崗位集中在中高端人群，網(wǎng)站收費(fèi)比較高。

使用網(wǎng)站比較平凡的事獵頭以及對(duì)專(zhuān)業(yè)性人才需求比較大的企業(yè)。

適宜人群：

1、在企業(yè)中已經(jīng)做到主管，或者經(jīng)理及以上崗位的求職者。

2、專(zhuān)業(yè)技術(shù)型人才。

說(shuō)明：

求職者在獵聘網(wǎng)可以進(jìn)行很詳細(xì)的鉤選，因?yàn)槭褂毛C聘網(wǎng)的很多都是在職人員。大部分人不希望工作時(shí)間有人打擾，所以會(huì)選擇屏蔽自己的手機(jī)號(hào)碼，或者屏蔽自己所有的個(gè)人信息。

當(dāng)你在獵聘網(wǎng)更新簡(jiǎn)歷之后記得。把一些勾選的選項(xiàng)重新進(jìn)行梳理，否則企業(yè)或者獵頭很難找到你的聯(lián)系方式。

boss直聘

網(wǎng)站特點(diǎn)：

社交屬性比較強(qiáng)，直接可以和招聘方進(jìn)行接觸溝通。

適宜人群：

因?yàn)樾枰ê芏鄷r(shí)間在網(wǎng)站上投遞簡(jiǎn)歷，所以適合已經(jīng)離職正在找工作的人群，或者是有比較多的時(shí)間可以看手機(jī)的在職人群。

說(shuō)明：

企業(yè)的hr一般沒(méi)有太多時(shí)間和候選人溝通，都是集中時(shí)間統(tǒng)一回復(fù)，或者利用零碎時(shí)間回復(fù)。所以一旦聯(lián)系了招聘方，不需要一直等待對(duì)方回復(fù)。還是一個(gè)策略——多投簡(jiǎn)歷即可。覺(jué)得你合適，對(duì)方會(huì)跟你進(jìn)一步溝通交流的。

其他專(zhuān)業(yè)型人才網(wǎng)站

就我所知，很多專(zhuān)業(yè)型人才也有專(zhuān)門(mén)的人才網(wǎng)站，譬如酒店管理人才、醫(yī)藥人才、建筑人才等等。

可以花多一點(diǎn)時(shí)間搜尋比較靠譜的，適合自己專(zhuān)業(yè)的人才網(wǎng)站。

劍走偏鋒的熟人介紹推薦

雖然這個(gè)問(wèn)題是在招聘網(wǎng)站的選擇上。

其實(shí)我個(gè)人更傾向于，熟人直接內(nèi)部推薦到企業(yè)去。

這一方法的特點(diǎn)是，簡(jiǎn)歷直達(dá)HR，一旦各方面合適可以直接安排面試提高應(yīng)聘效率。，

而且熟人對(duì)這家企業(yè)知根知底，如果不好一般不會(huì)帶你“入坑”。

記得聯(lián)系一下自己行業(yè)內(nèi)的老同事老朋友，把簡(jiǎn)歷發(fā)給他們，請(qǐng)他們幫你內(nèi)推吧。

歡迎關(guān)注@妤墨漫談職場(chǎng)，資深人力資源經(jīng)理，每天聊聊職場(chǎng)那些事兒。