阿里運營有前途嗎？

阿里s的話其實更多的是增值服務。隨著這幾年電子商務的發展，一個運營的重要性勝過一個產品經理。如果公司s職責明確，操作一般不會特別累，做好自己該做的就好。但是如果一般公司沒有明確劃分，我們都需要運營來處理很多事情，比如PS地圖，營銷。其實操作的最低英語一定要好。當公司有職位空缺時外貿銷售崗位，其實好的操作完全可以頂上，最好懂得談業務。

其實說到底，做好工作就是做一個多面手。不僅能寫出1，還知道為什么要這樣寫。如果你運營技術好，有點名氣，阿里會邀請你去做講座，你可以代表公司賺外快。在阿里講課的講師一般都是不講課才講課Idon’我不會降到1萬英鎊。當然，如果你能力更強，可以自己做，也可能賺得更多。

但是要明白，你的未來是靠自己爭取的。想要賺更多的錢，首先要讓自己變得更有價值，研究各個平臺的想法，分析他們為什么這么做。他們這樣做的目的是什么？然后不斷反思總結，這個過程是一個很漫長的過程，需要耐心。

阿里巴巴和；;s崗位是按照前臺、中臺、后臺來劃分的。

阿里巴巴和；;的前臺通常包括運營和市場。

阿里巴巴和；;s的中間平臺通常包括產品和研發。

阿里巴巴和；;s后臺通常包括供應鏈、財務、人事、行政。

阿里是一個以電子商務為主要商業形態，多種運營模式的綜合生態。

阿里和騰訊最大的區別在于，阿里是運營驅動的公司，而騰訊是產品驅動的公司。

阿里巴巴和；;s運營需要思考業務的方向，實現世界的路徑和把握，甚至這個過程中需要的資源。

阿里巴巴對運營的要求非常高。

首先，運營需要對行業有深入的了解，定好策略，掌控方向。

其次，運營需要有很深的專業度。阿里巴巴和；;s運營分為很多類型，比如用戶運營、流量運營、內容運營、產品運營、風控運營、游戲運營、商品運營等。每個細分都有一定的深度要求。

最后，運營要有良好的心態和工作技能。在阿里巴巴，每一個運營都會承載一個很重的kpi，事情很多。良好的心態，樂觀的抗壓能力，與同事和諧的溝通能力，都是成績的保證。

接下來，讓我們讓我們談談在阿里巴巴工作能獲得的實際報酬。

阿里有嚴格的等級制度。大一新生從p4和p5開始，排名最高的是p12和馬云。中間是每個阿里的排名定位。一般來說p7及以上都是專家級，也就是It所謂的高p是什么。

未使用的等級可以獲得未使用的獎勵。

阿里的工資可以分為幾個部分，1。基本工資，2。年終獎，3。期權股票。

這些塊沒什么特別的，其他公司也是這樣分的，只不過阿里的這些數字會比其他公司高，股票比其他公司值錢。截至2018年8月，阿里巴巴在美國的最高股價是211美元，也就是說你拿到一手阿里股票，相當于14萬現金。

阿里巴巴能給你的不僅僅是高于市場的薪酬。在這里你可以看到這個行業最優秀的人才，最頂尖的運營方案。這是世界上最大的零售店。這種寶貴的職場經驗也是很多人、很多企業所看重的，這也是未來的個人價值。

同時，我也想說，阿里巴巴s運營加班多，很辛苦。來阿里的人一定身體健康，工作愉快，生活健康。

作者還行，悟空是回答文化問題的專家，熱愛閱讀和交流，每年讀300本書。對我感興趣的可以關注我。謝謝你。