湖南帶編教師的工資怎么樣？:我是湖南永州某鄉鎮中心學校的小學高級教師。我已經教書35年了。扣除五險一金，我年薪8萬多。在:的具體收入如下。
1.每月打卡工資4936元，全年共5.9萬元。
2.鄉鎮補助每月500元，每半年一次，全年6000元。
3.30%績效工資，每半年打卡一次，全年7000元左右。
4.班主任s費每個月會補貼到500元，全年交十個月，共計5000元。(只有班主任有)
5.年終績效考核目標獎11000元(縣和財政撥款)。
以上是我的全部工資收入。我在農村教書，從來不給學生補課。我經常放學回家照顧孫子孫女，享受天倫之樂。這些收入在當地屬于中等水平，足夠家庭開銷。有房有車，心態好，工作踏實，知足常樂。但是青年教師收入比較低，全年大概四五萬，不夠家庭開銷。希望增加教師工資收入，提高教師待遇。
湖南省重點中學教師工資師多少？謝謝？
教師的收入由基本工資、年資工資、職務工資、績效工資、特殊津貼、山區津貼等構成。1.基本工資:教師按資歷確定:小學教師3000元，初中教師3500元，高中教師3800元，大專教師4100元，本科教師4500元。基本工資的數額將隨著國民經濟的增長及時調整。)碩士基本工資碩士生導師和博士生導師也與研究課題和項目掛鉤。
2.教齡工資(含工齡):每年60元，隨教齡增長。實行年資工資不僅僅是對老教師的照顧，更重要的是鼓勵終身從教的思想，有利于教師隊伍的建設和穩定。
3.階級工資。課時補貼按實際課時發放，主要是鼓勵教師多教，尤其是精力充沛的青年教師。如果他們教得多，就能獲得更多的勞動報酬。這不僅是心理上的安慰，也是對他們的鼓勵。作為班主任的老師根據班級的工作量增加資金。
4.績效工資:學期和學年獎金(而不是職稱工資)。這部分獎金金額只占工資的10%左右。大家推薦競爭績效，每學期有評價，沒有終身制。每一個老師，只要努力，每一年都會有希望。這主要是為了鼓勵工作有成效和優秀，不僅鼓勵多教，也鼓勵好課。
5.特級津貼:全體教師公認的優秀教師不設名額，由縣級以上教育行政部門高標準、嚴要求考核后確定。比如國務院津貼和縣市津貼，都不是終身制的。這主要是針對那些在教育教學方面有特殊研究成果，得到了很好的推廣，對一個學校或一個地區的教育有一定影響的人。方法的激勵可以根據影響范圍的大小，如國家級、省級、地市級、縣級等，確定不同的標準，讓那些有才華的教師得到應有的報酬，真正起到激勵作用。
6.山區補貼:農村和偏遠地區的教師另外給予補貼，占工資的35%。就像國家干部下鄉補貼一樣，越偏遠的地區補貼越高。不實行終身制，離開農村和偏遠地區取消補貼。
你剛畢業，工資其實是基本工資和班級工資之和。根據你上的課程數量，你的月薪在4200元到5000元之間。如果是班主任，會給班主任津貼。