湖南帶編教師的工資怎么樣?:我是湖南永州某鄉鎮中心學校的小學高級教師。我已經教書35年了。扣除五險一金,我年薪8萬多。在:的具體收入如下。
1.每月打卡工資4936元,全年共5.9萬元。
2.鄉鎮補助每月500元,每半年一次,全年6000元。
3.30%績效工資,每半年打卡一次,全年7000元左右。
4.班主任s費每個月會補貼到500元,全年交十個月,共計5000元。(只有班主任有)
5.年終績效考核目標獎11000元(縣和財政撥款)。
以上是我的全部工資收入。我在農村教書,從來不給學生補課。我經常放學回家照顧孫子孫女,享受天倫之樂。這些收入在當地屬于中等水平,足夠家庭開銷。有房有車,心態好,工作踏實,知足常樂。但是青年教師收入比較低,全年大概四五萬,不夠家庭開銷。希望增加教師工資收入,提高教師待遇。
湖南省重點中學教師工資師多少?謝謝?
教師的收入由基本工資、年資工資、職務工資、績效工資、特殊津貼、山區津貼等構成。1.基本工資:教師按資歷確定:小學教師3000元,初中教師3500元,高中教師3800元,大專教師4100元,本科教師4500元。基本工資的數額將隨著國民經濟的增長及時調整。)碩士基本工資碩士生導師和博士生導師也與研究課題和項目掛鉤。
2.教齡工資(含工齡):每年60元,隨教齡增長。實行年資工資不僅僅是對老教師的照顧,更重要的是鼓勵終身從教的思想,有利于教師隊伍的建設和穩定。
3.階級工資。課時補貼按實際課時發放,主要是鼓勵教師多教,尤其是精力充沛的青年教師。如果他們教得多,就能獲得更多的勞動報酬。這不僅是心理上的安慰,也是對他們的鼓勵。作為班主任的老師根據班級的工作量增加資金。
4.績效工資:學期和學年獎金(而不是職稱工資)。這部分獎金金額只占工資的10%左右。大家推薦競爭績效,每學期有評價,沒有終身制。每一個老師,只要努力,每一年都會有希望。這主要是為了鼓勵工作有成效和優秀,不僅鼓勵多教,也鼓勵好課。
5.特級津貼:全體教師公認的優秀教師不設名額,由縣級以上教育行政部門高標準、嚴要求考核后確定。比如國務院津貼和縣市津貼,都不是終身制的。這主要是針對那些在教育教學方面有特殊研究成果,得到了很好的推廣,對一個學校或一個地區的教育有一定影響的人。方法的激勵可以根據影響范圍的大小,如國家級、省級、地市級、縣級等,確定不同的標準,讓那些有才華的教師得到應有的報酬,真正起到激勵作用。
6.山區補貼:農村和偏遠地區的教師另外給予補貼,占工資的35%。就像國家干部下鄉補貼一樣,越偏遠的地區補貼越高。不實行終身制,離開農村和偏遠地區取消補貼。
你剛畢業,工資其實是基本工資和班級工資之和。根據你上的課程數量,你的月薪在4200元到5000元之間。如果是班主任,會給班主任津貼。