餐飲外包的員工有沒有社保？

這個問題是這樣的，餐飲外包的員工大多數是沒有社保的。因為，這個行業的從業人員流動性很大，想給他們交社保也很難實施，因此，這些餐飲業的外包員工大多數人是沒有社保的。

餐飲外包的員工有沒有社保？

外包員工也要有社保，無論是餐飲還是其他行業。用人單位應該為勞動者繳納社保，這是保險法的強制性規定，不繳納社保意味著違法，勞動者可主張權利。合法勞務派遣人員，可由勞務派遣公司繳納社保。

勞務外包交五險一金嗎？

勞務外包不一定交五險一金，因為勞務外包通常都是臨時的，比如說有建筑工程只能施工一個月，所以排除一些勞務人員不是屬于正式的合同購物，所以不會有五險一金待遇的

勞務外包交五險一金嗎？

不交五險一金。勞務外包主要以完成一項工程任務為主要目的協議外包，它不簽訂勞動合同書，所以，勞務外包不需要交五險一金的。

勞務外包交五險一金嗎？

交

勞務外包交五險，勞務外包一般由外包的公司為其員工繳納五險，用工單位不繳納

《社會保險法》第五十八條規定，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記

外包工有交社會保險嗎？

外包工是合法的，指的是通過第三方勞務派遣公司派遣的員工，也是簽訂勞動合同的。外包工購買社保都由派遣公司負責。相當于公司是甲方，派遣公司是乙方，派遣員工是丙方。甲方付給乙方一定的費用（在協議中雙方會確定費用），包括社保費用。

外包工有交社會保險嗎？

服務外包員工，不是本公司員工，不在公司繳納社會保險很正常，其工資可以在稅前列支，前提是取得勞務派遣單位開具的發票服務外包員工，不是本公司員工，沒有補交社會保險的風險。服務外包員工的社會保險在勞務派遣單位辦理。

一般來說，企業(實際用工單位)是不需要給外包員工購買社保的。因為通常在企業與外包勞務公司(實際用人單位)簽訂協議時，會約定由勞務外包公司為外包員工購買社保，故企業不需要在給勞動者買社保。當然如果在簽訂外包合同時雙方沒有明確規定的話，那么實際用工單位必須為員工辦理社保。

外包員工的社保是由員工和外包公司共同繳納，個人承擔的部分由用人單位從勞動者工資里扣掉，用人單位也按照規定支付相應的比例繳納社保費。個人要交多少，單位要交多少，這個取決于當地的工資水平和勞動者的工資。