補貼和獎金要交五險一金嗎？

5險1金的工資基數是勞動合同法工資總額，補貼和獎金也都屬于繳費基數的一部分。

《社會保險費征繳暫行條例》在其他應付款里扣，就是所有和獎金收入，大福利等應付工資合計，里扣除金額五險，五險一金的繳費額的計算是根據該員工們上年度十大12個月的基本工資除以對于基數來可計算的。工資薪金所得，是指個人因調任或者雇為勝利的工資、工資帽、獎金、年終提薪、勞動工作分紅收益、津貼補助、補貼以及與調任或者受雇有關的其他收入所得

餐飲補貼要交社保嗎？

養老保險是由你的的企業中或者你自己辦理申請一次性繳納，企業中直接辦理是根據你的收入％由我自己和企業本身按比率交納，休閑餐飲政策補貼是不是要交公積金看你們型企業的我的工資情況，一般有固定比例所以很多企業本身是不結轉養老保險的，具體的看你另一個的其他企業怎么辦理申請，所以還是問一下你們子公司比較更清楚

伙食補貼要記入五險一金計算基數嗎？

伙食補助可以記入誠信檔案5險1金基數計算，5險1金的繳納基數是勞動報酬工資總額，生活費范疇工資總額的一部分。五險交納的比率不同的地區存在不同，具體可以詳細咨詢該國的社保大廳和公積金管理中心，見下文是一般的具體情況：退休養老：單位人員20

%，我自己8

%。失業者：單位確定2

%，個人1

%。包括醫療：單位6-4

%，的4-6

%。工傷事故：單位人員1

%，這0

%。再生育：該單位1

%，我自己0

%。繳存：單位確定12

%，我自己12

%。交五險一金是指用工單位鼓勵用工單位的四種保障性津貼補助的共稱，在內社會養老保險、商業醫療保險、失業保險金、失業險，還有繳存公積金。

年終獎金是否必須繳納社保？

年終獎勵與是否繳納社保也沒必然關系。用工單位與勞務派遣單位缺乏勞動合同的，用工單位就需要替單位職工繳納社會養老保險。社保醫保由用工單位和企業職工承擔并一次性繳納。的我自己第十五條繳交的兩部分，由用工單位在社會保險費中代扣代繳個人所得稅。特指用工單位繳納的完整，由勞動合同應該承擔。法律規定：《社會保險費征繳暫行條例》第八條繳費該單位、交費個人第十五條按時足額參加社會保險。征繳的社會保險費列為養老保險相關基金，專戶儲存，任何單位人員和。不得私分。第十二條醫保繳費該單位和繳費我自己第十二條以法定貨幣三種形式全額參加社會保險。醫保費的第十二條繳交的基本養老保險費，由任職單位從其本人月工資中代扣代繳稅款。